Mit Hilfe des Design Thinking Ansatzes befasste sich eine Gruppe mit dem Thema „Gender“ und der Frage, wie endlich beide Geschlechter gleichberechtigt an wichtigen Entscheidungen partizipieren können, sei es in Politik, Wirtschaft, Kultur oder Alltag.
Unser Konzept sieht einen reflektierten und begleiteten Umgang mit diesem Thema für Paare bei ihrer individuellen Familien-Karriere-Zeitplanung vor. Bereits bei der Familienplanung sollen Paare ein gemeinsames “Mission Agreement” vereinbaren, das darauf abzielt, die Familien- und Karriereplanung gemeinsam, kooperativ, bewusst und transparent zu gestalten. Dem schleichenden Prozess in Richtung klassische Rollen- und Karriereteilung soll etwas entgegen gesetzt werden. Zu diesem Zweck planen wir den Prototypen eines schriftlichen “Mission Agreement” zu erstellen den Paare dann für sich individuell weiterentwickeln können.
Die Paare vereinbaren miteinander und so konkret wie möglich eine Familienzeitplanung, wie beide Elternteile sowohl Familie als auch gleichberechtigte Karriere unter einen Hut bringen können. Diese schriftliche Vereinbarung sollte dann in regelmäßigen Abständen (ca. alle 3-6 Monate) von den Eltern gemeinsam überprüft werden. Empfehlenswert erscheinen auch Treffen mit einer neutralen Person (FreundIn, MediatorIn, CoachIn) um über die Vereinbarungen zu sprechen und diese zu kontrollieren bzw. zu ergänzen. Mit einer entsprechenden Kampagne im Kontext des tt30 sollen Paare für genau dieses Problem sensibilisiert werden. Mission Agreement
Projektkoordinatorin: Hanna Sammüller